Horário de funcionamento
Segunda - Sexta 08:00 às 18:00H
QUEM
SOmos
A SOME Soluções em Ergonomia é uma empresa que tem como objetivo atender demandas ergonômicas solicitadas por empresas, onde vai ajudar a prevenir e reparar danos a saúde dos trabalhadores. Além de contribuir com a diminuição do absenteísmo (faltas no trabalho), gerar economia para a empresa e aumento da produtividade.
Todo o trabalho é feito de acordo com a NR17 (Norma regulamentadora da Ergonomia), que é regulamentação específica para condições de trabalho. Visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação do ambiente de trabalho ao trabalhador, de acordo com suas características psicofisiológicas, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
sobre mim
isadora arruda
Fundadora da Some Soluções em ergonomia. Fisioterapeuta formada em 2013 no UNINTA em Sobral-CE, atuando desde então.
Isadora tem formação em Pilates, Dermato Funcional. Capacitação em Ventoraterapia, Liberação Miofascial e Dry Needling. Pós graduada em Saúde Coletiva pela Faculdade Prominas e em Ergonomia pela Universidade Futura (Grupo Faveni). Capacitada em ergonomia também pelo MDD ( Método Debora Dengo de Análise Ergonômica). Sempre preocupada com o bem estar dos seus pacientes/clientes, busca através da ergonomia zelar e dar conforto necessário a todos que fazem parte da construção do seu negócio.
Serviços
ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO (AET)
A AET é um documento que mostra os riscos ergonômicos da empresa, do posto de trabalho ou do profissional. Toda a empresa que possui funcionários deve realizar, de acordo com a NR 17.
ATENDER A GRO-PGR
Dentro da NR-01, que estabelece as disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais, existe o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), onde todas as empresas devem implementar. Juntamente com outras áreas da saúde e a Segurança do trabalho, a ergonomia atua na prevenção e controle dos riscos existentes, que pode ser feita através da AET e uma gestão feita de acordo com a norma NR-01.
LAUDO ERGONÔMICO
O laudo ergonômico é um documento que é elaborado após a solicitação por parte de um juiz em causas trabalhistas. É expedido para atestar as condições ergonômicas de alguma atividade específica da organização.
AVALIAÇÃO ERGONÔMICA PRELIMINAR (AEP)
De acordo com a nova NR 17, todas as empresas deverão fazê-la. Essa avaliação prévia é a etapa de identificação dos pontos críticos que devem ser trabalhados com urgência e que caracterizam má condição de ergonomia. A partir dos resultados, serão sugeridas melhorias e cas0 haja necessidade, será indicada a realização de uma AET, para uma análise mais profunda.
CONSULTORIA EM ERGONOMIA
A consultoria em ergonomia pode ser utilizada de diversas formas pela empresa ou profissional. São elas: acompanhamento técnico em projetos de ergonomia, alteração ou desenvolvimento de novos postos de trabalho, análise ergonômica pontual, estudo ergonômico, compra de mobiliário, implantação de propostas de melhoria do plano de ação da análise ergonômica, auditorias, treinamentos.
MODALIDADES: PRESENCIAL E ONLINE
BLITZ
POSTURAL
É um importante trabalho a ser implementado nas empresas, onde há uma abordagem individual com cada trabalhador. São pontuados itens que estão sendo executados de forma incorreta, gerando um score de risco, observa-se situações como: postura durante a atividade laboral, utilização dos equipamentos, mobiliário, manuseio de carga. Tem como objetivo orientar, capacitar e corrigir, sendo feito um treinamento ergonômico.
PROJETO ERGONÔMICO
No projeto é aplicada a ergonomia de concepção, onde é projetado um posto de trabalho ou setor, onde já estará adequado e não gerará desconforto na execução das tarefas exigidas ou doenças ocupacionais. Tem um maior custo benefício, pois é mais barato criar um projeto que não vai gerar riscos, do que corrigir e fazer mudanças em diversos setores.
TREINAMENTOS ERGONÔMICOS
Serviço que pode ser oferecido de forma presencial ou online. Existem treinamentos obrigatórios de acordo com a NR 17 (ex: operadores de checkout, teleatendimento / telemarketing e manuseio de cargas) e os não obrigatórios, todos como objetivo orientar os funcionários sobre a ergonomia, a como executar as suas atividades de forma correta, de acordo com as normas, para que se tenha saúde e conforto, evitando doenças e acidentes de trabalho.
Clientes
